دراسة حالة التمط القيادي لدى مديري مجموعة من المدارس الخاصة التابعة لجمعية في مدينة بيروت: بحسب مقاربة "بولمان وديل" (Record no. 20986)
[ view plain ]
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 03025nam a2200253Ia 4500 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 180910s9999 xx 000 0 und d |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | الحجار، هبة |
| Miscellaneous information | ماستر ادارة تربوية |
| 245 10 - TITLE STATEMENT | |
| Title | دراسة حالة التمط القيادي لدى مديري مجموعة من المدارس الخاصة التابعة لجمعية في مدينة بيروت: بحسب مقاربة "بولمان وديل" |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. | |
| Place of publication, distribution, etc. | بيروت |
| Name of publisher, distributor, etc. | الجامعة اللبنانية - كلية التربية، العمادة |
| Date of publication, distribution, etc. | 2015 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 146 pages |
| 500 ## - GENERAL NOTE | |
| General note | النوع : رسالة |
| 520 3# - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc. | هدفت هذه الدراسة إلى تقصي النمط القيادي لدى سبعة مديري مجموعة من المدارس الخاصة التابعة لجمعية في مدينة بيروت بحسب مقاربة "بولمان وديل"، فعمدت إلى تحديد الأنماط القيادية السائدة لديهم من وجة نظرهم بحسب مقاربة بولمان وديل. بالإضافة إلى ذلك، عالجت الدراسة تصورات المديرين لتلك الأنماط القيادية باختلاف متغيري الجنس والخبرة، وحددت سلوكيات مديري المدارس وفقاً لمقاربة بولمان وديل. تمّ في هذه الدراسة إضافة إلى تطبيق "استبيان بولمان وديل"، إجراء عدد من المقابلات مع المدراء ممثلي العينة. واعتمد المنهج المدمج أي الكمي والنوعي للحصول على النتائج. اتضح من خلال هذه الدراسة، أن أنماط "بولمان وديل" السائدة لدى المديرين هي "نمط الموارد البشرية"، يليه "النمط الهيكلي" ومن ثم "الرمزي" وأخيراً "السياسي". ولم تختلف تصورات المديرين لهذه الأنماط باختلاف متغيير الجنس غير أنها اختلفت باختلاف متغير الخبرة في نمط الموارد البشرية فقط، النمط السائد لدى المديرين. وفي ما يتعلق بسلوكيات المديرين، جاءت النتيجة منسجمة مع نتيجة الأنماط القيادية حيث إن السلوك السائد لدى المديرين هو السلوك "الداعم والتشاركي" اللذان يعودان إلى "نمط الموارد البشرية"، يليه "المنظم والمحلل" اللذيْن بدورهما يعودان إلى "النمط الهيكلي". |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | الادارة المدرسية |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Bolman O'deal |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Bolman O'deal |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Gestion scolaire |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Private sector |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | School management |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | Secteur Privé |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | التعليم الخاص |
| 650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name entry element | بولمان وديل |
| 856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS | |
| Public note | الجامعة اللبنانية - كلية التربية، العمادة |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Koha item type | بيانات الهيئة اللبنانية للعلوم التربوية |
No items available.