| 000 | 01316nas a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | s2005 fr fre u | ||
| 020 | _a9770987710001 | ||
| 040 | _aLB-BrCRDP | ||
| 082 | 1 |
_a070.4 _bEc.&M |
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| 245 | 1 | 0 |
_aEconomie et Management. No 117 _bLa communication au sein des organisations |
| 260 |
_aParis _bCNDP _cOct. 2005 |
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| 300 |
_a80 p. _bcouv. couleur, ill. coul. _c30 cm |
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| 500 | _aSommaire. | ||
| 520 | _aEspace où les communications interpersomnnelles sont permanentes et foisonnantes, l'organisation se perçoit désormais comme un orchestre dans lequel il convient de s'accorder le mieux possible. En quoi les nouveaux concepts de la psychologie sociale facilitent-ils une meilleure compréhesion des relations humaines ? Peuvent - ils contribuer à mieux intégrer les facteurs émotionnels dans une gestion rationnelle des communications professionnelles ? Qu'est ce que l'anthropologie de la communication ? L'interactivité, valeur centrale de la communication des jeunes n'est-elle pas un risque pour la démocratie ? | ||
| 650 | 4 | _aInformatique | |
| 650 | 4 | _aGestion de l'entreprise | |
| 650 | 4 | _aEconomie | |
| 650 | 4 | _aCommunication | |
| 650 | 4 | _aPsychosociologie | |
| 650 | 4 | _aTravail en groupe | |
| 942 | _cCR | ||
| 999 |
_c3599 _d3599 |
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