000			01712nam a2200253 4500
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082	1		_a370.113 _bFAI
100	1		_aFaisandier, Sylvie
245	1	0	_aFonction formation _cSylvie Faisandier
250			_a4e éd.
260			_aParis _bEyrolles _c2007
300			_a612 p. _c24 cm
490	0		_aRéférences
500			_aSommaire, annexes : glossaire, bibliographie, index.
520			_aLa formation est aujourd'hui un enjeu stratégique pour l'entreprise.Quelles structures et règles sociales mettre en place pour obtenir, au moindre coût, les compétences dont elle a besoin ? En distinguant six types de formations, ce livre fournit une grille de lecture utile à la définition des politiques et des stratégies ; il décrit des modes d'organisation qui rationalisent l'investissement en formation : développement des actions internes, respect de l'approche globale, nouvelles responsabilités confiées aux managers, amélioration du recours à la sous-traitante et des achats de formation, évolution du métier de formateur vers celui de consultant interne.Ce guide s'adresse aux chefs d'entreprise, aux DRH, aux responsables de la formation et à leurs collaborateurs, aux consultants et aux managers qui se voient confier la gestion de leur personnel. Ils y trouveront des réponses directement applicables aux questions que soulèvent leurs responsabilités.
650	4		_aFormation professionnelle
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