000			02001ngm a2200253 4500
008			s2005 fr fre u
020			_a2100496662
020			_a9782100496662
040			_aLB-BrCRDP
082	1		_a371.2 _bTEB
100	1		_aTeboul, Jacques
245	1	2	_aL'entretien d'évaluation. Comment s'y comporter, comment le mener + 1 DVD _cJacques Teboul
260			_aParis _bDunod _c2005
300			_a151 p. _b1 DVD _c24 cm
490	1		_aFonctions de l'entreprise
500			_aTable des matières, annexes, bibliographie.
520			_aLes enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui apprécie que pour celui qui est évalué.Pour l'un, l'efficacité des ressources humaines de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, promotions, augmentations et orientations sont en jeu. Destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, cet ouvrage part de l'analyse objective des rapports de pouvoir puis décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien. Guide pratique, il apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l'entretien : préparation, définition des objectifs, traitement des conflits.Cette nouvelle édition s'enrichit d'un DVD comprenant le film d'un entretien d'évaluation " catastrophe " : le manager y fait... tout ce qu'il ne faut pas faire et le collaborateur est totalement déstabilisé. Une analyse pédagogique de l'entretien filmé a été ajoutée en fin d'ouvrage. Les managers y découvriront les erreurs à éviter et les collaborateurs les stratégies à mettre en place pour y faire face.Dédramatisant cette rencontre annuelle, cet ouvrage la rend de ce fait plus efficace pour les deux parties.
650	4		_aGestion de l'entreprise
650	4		_aEvaluation
650	4		_aAnimation d'un groupe
830		0	_aFonctions de l'entreprise _pAnimation des hommes
942			_cVM
999			_c2594 _d2594